रिजाइन के बाद बढ़ जाती है सैलरी, नोटिस पीरियड के दौरान मिलती है अच्छी-खासी हाइक, गजब है इस कंपनी की पॉलिसी
नौकरी कर रहे कर्मचारियों को हर वक्त यही फील होता है कि हमें कम सैलरी मिल रही है। वहीं जब आप नौकरी से इस्तीफा देते हैं, तो कई कंपनी आपके मूल सैलरी में से कुछ न कुछ कट कर लेती है। जितना मिलना चाहिए उतना भी नहीं मिल पाया।
नई दिल्ली, 14 सितंबर: नौकरी कर रहे कर्मचारियों को हर वक्त यही फील होता है कि हमें कम सैलरी मिल रही है। वहीं जब आप नौकरी से इस्तीफा देते हैं, तो कई कंपनी आपके मूल सैलरी में से कुछ न कुछ कट कर लेती है। जितना मिलना चाहिए उतना भी नहीं मिल पाया। लेकिन इस बीच एक बेहद चौंकाना वाला मामला सामने आया है। यहां एक कंपनी ने इस्तीफे के बाद नोटिस पीरियड पूरा करने वाले कर्मचारियों के वेतन में 10 पर्सेंट की बढ़ोतरी की है। यह अपने आप में बेहद दिलचस्प मामला है।
10 पर्सेंट का मिली हाइक
लिंक्डइन पोस्ट में कंपनी के संस्थापक जॉन फ्रेंको ने बताया कि एक कर्मचारी ने रिजाइन करने की बात कही और वे एक नई जॉब सर्च कर रहा है। फ्रेंको ने कहा कि जो भी कर्मचारी रिजाइन के बाद नोटिस पीरियड को पूरा करता है, हम उन्हें सैलरी में 10 पर्सेंट का हाइक देते हैं।
नोटिस पीरियड करना होता है पूरा
जॉन फ्रेंको ने अपने पोस्ट में बताया कि एक कर्मचारी मेरे पास आया, वो अपने कामों को लेकर बहुत फिट और प्रतिभाशाली था। लेकिन वह कुछ अलग करने का प्लान बना रहा था। उसने रिजाइन करने की बात बताई और कहा कि हम तीन महीने के अंदर चले जाएंगे।
संबंध आगे भी अच्छा बना रहे
फाउंडर ने कर्मचारी के साथ हाथ मिलाया और उसकी सैलरी में 10 प्रतिशत की बढ़ोतरी कर दी। फ्रेंको ने कहा कि कंपनी नहीं चाहती है कि हमारे यहां से स्टाफ जाए। लेकिन वो हमें छोड़ रहे हैं, तो अपने संबंधों को सहज बनाए रखने के लिए हम सैलरी बढ़ा देते हैं।
इस वजह से देते हैं हाइक
यह मामला अमेरिका स्थित मार्केटिंग कंपनी गोरिल्ला का है। फाउंडर ने कहा कि ऐसा करके वह कर्मचारियों को रखना नहीं चाहते हैं, बल्कि जो स्टाफ कुछ नया करना चाहते हैं, उसे मोटिवेट करने के लिए हाइक दी जाती है।
यूजर के सवाल का दिया जवाब
यह पोस्ट लिंक्डइन पर वायरल हो गया है, जिसमें यूजर्स अपने विचार साझा कर रहे हैं। वहीं एक यूजर के सवालों के जवाब में फ्रेंको ने कहा कि कौन कहता है कि लोगों को सैलरी नहीं मिलती? हम साल में 1 या 2 बार वेतन बढ़ाते हैं।
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