बॉस ने गंजेपन की वजह से अपने कर्मचारी को निकाला, कोर्ट ने सिखाया सबक, अब देने होंगे इतने लाख
ऑफिस में भेदभाव के चलते कंपनी को भारी नुकसान उठाना पड़ा। मार्क जोन्स को उनके प्रबंधक फिलिप हेस्केथ, जो खुद एक गंजा व्यक्ति है।
ब्रिटेन में एक अजीबोगरीब मामला सामने आया है। यहां एक शख्स को नौकरी से सिर्फ इसलिए निकाल दिया कि वह गंजा था। इसके बाद यह मामला काफी आगे बढ़ गया। शख्स ने इसके खिलाफ लड़ाई लड़ी और उन्हें 70 लाख से अधिक रुपये जीता है। ब्रिटेन के एक 61 वर्षीय व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया, क्योंकि उसका बॉस "50 साल के गंजे सिर वाले शख्स को टीम में नहीं चाहता था। शख्स ने कंपनी के खिलाफ लड़ाई लड़ी। इसके बाद उन्हें मोटी रकम मिली।
कंपनी को भारी नुकसान उठाना पड़ा
ऑफिस में भेदभाव के चलते कंपनी को भारी नुकसान उठाना पड़ा। मार्क जोन्स को उनके प्रबंधक फिलिप हेस्केथ, जो खुद एक गंजा व्यक्ति है। लीड्स स्थित टैंगो नेटवर्क में अपनी 60 हजार प्रति वर्ष की बिक्री निदेशक की भूमिका छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया।
गंजे वाले कर्मचारी नहीं चाहते थे
क्योंकि बॉस खुद गंजे वाले कर्मचारी नहीं चाहते थे। द इंडिपेंडेंट के अनुसार, "बालों से भरा सिर" होने के बावजूद, पूर्व कर्मचारी ने महसूस किया कि वह आग में था - लेकिन इसलिए नहीं कि उसके बॉस ने कहा कि वह अधिक "युवा" और "ऊर्जावान" प्रतिस्थापन लाकर "गतिशीलता" को बदलना चाहता था।
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दिखावा एक बहाना था
जोन्स ने पूर्ण रोजगार अधिकार प्राप्त नहीं करने का हवाला दिया। जिसमें अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा शामिल है। नौकरी से निकाले जाने के कारण के रूप में क्योंकि उसे नौकरी में एक साल से छुटकारा पाना आसान था। उन्होंने आरोप लगाया कि उन्हें "दिखावा" प्रदर्शन सुधार योजना पर रखा गया था और विविधता सिर्फ एक बहाना था।
40वें वर्ष में दो उम्मीदवारों को नियुक्त करेगा
हेस्केथ ने एक श्रेष्ठ को बताया कि वह अपने 40वें वर्ष में दो उम्मीदवारों को नियुक्त करेगा, जिनके पक्ष में जोन्स द्वारा एक साक्षात्कार के लिए अनुशंसित 57 वर्षीय व्यक्ति को अस्वीकार कर दिया गया था, यह जानने के बाद जोन्स को घबराहट का दौरा पड़ा, अगर वे "स्थानांतरित" कर सकते थे।
मैं इससे दुखी हूं
तनाव के कारण उन्हें काम से हटा दिया गया था लेकिन मार्च में जाने से पहले उन्होंने अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत प्रक्रिया जारी रखी। अपने इस्तीफे में जोन्स ने कहा कि "मैं घोर हेरफेर पर दुखी हूं और शिकायत रिपोर्ट में झूठ बोला गया है और विश्वास है कि यह केवल मुझे खराब दिखने और एक प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के लिए एक टिक बॉक्स अभ्यास के रूप में तैयार किया गया है जो कभी नहीं होना चाहिए प्रथम स्थान पर किया गया है।
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