जापान में अब सिर्फ 4 दिन का ही होगा ऑफिस,

Updated: Saturday, August 31, 2024, 14:04 [IST]

जापान चार दिवसीय कार्य सप्ताह को बढ़ावा देकर अपने श्रम की कमी से निपट रहा है। वर्तमान में, केवल 8% जापानी कंपनियाँ कर्मचारियों को सप्ताह में तीन या उससे अधिक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देती हैं। भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए, सरकार ने कम घंटे, ओवरटाइम सीमा और सवेतन छुट्टी की वकालत करते हुए "कार्यशैली सुधार" अभियान शुरू किया है। श्रम मंत्रालय व्यवसायों को इन परिवर्तनों को अपनाने के लिए प्रेरित करने के लिए निःशुल्क परामर्श, अनुदान और सफलता की कहानियां प्रदान करता है।

बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए सरकार का समर्थन जापान की पारंपरिक रूप से कार्य-केंद्रित संस्कृति में एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है। कई जापानी अपने नियोक्ताओं के लिए अनुरूपता और त्याग करने के लिए बाध्य महसूस करते हैं, जिसके कारण लंबे समय तक काम करना पड़ता है और "अधिक काम से मृत्यु" के मामले सामने आते हैं।

हालाँकि, जापान की घटती जन्म दर के कारण व्यवहार्य कार्यबल बनाए रखना आवश्यक है। समर्थकों का तर्क है कि चार दिवसीय कार्य सप्ताह बच्चों की परवरिश करने वाले या बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल करने वालों को लंबे समय तक नौकरी पर बने रहने में मदद करता है।

पहल की चुनौतियों के बावजूद, जिसमें अब तक केवल तीन कंपनियों ने सलाह मांगी है, प्रगति के संकेत हैं। उदाहरण के लिए, पैनासोनिक चार दिवसीय शेड्यूल प्रदान करता है लेकिन 63,000 कर्मचारियों में से केवल 150 ने ही इसे चुना है। आलोचकों का तर्क है कि चार दिवसीय शेड्यूल वाले कर्मचारी अक्सर कम वेतन पर उतनी ही मेहनत करते हैं।

कंपनियाँ लचीले घंटे अपना रही हैं

कुछ कंपनियों ने पहले ही चार दिवसीय कार्य सप्ताह को अपना लिया है। फास्ट रिटेलिंग कंपनी जैसे कपड़ों के ब्रांड, इलेक्ट्रॉनिक्स फर्म रिको कंपनी और हिताची ने इस मॉडल को अपनाया है। कराओके वेन्यू और होटल चलाने वाली एनएस ग्रुप, अपने मुख्य रूप से महिला कर्मचारियों को समायोजित करने के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह सहित 30 अलग-अलग शेड्यूलिंग पैटर्न प्रदान करती है।

लचीले घंटों की ओर बदलाव जापान में बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की बढ़ती इच्छा को दर्शाता है। हालाँकि आलोचक समान कार्यभार के लिए कम वेतन जैसी संभावित कमियों को उजागर करते हैं, लेकिन यह प्रवृत्ति रोजगार प्रथाओं पर एक विकसित परिप्रेक्ष्य को इंगित करती है।

कुल मिलाकर, जापान में चार दिवसीय कार्य सप्ताह की ओर कदम बढ़ाना, श्रम की कमी को दूर करने के प्रयास के साथ-साथ काम और निजी जीवन के बीच एक स्वस्थ संतुलन को बढ़ावा देने का संकेत है।