एलन मस्क ने ट्विटर से कर्मचारियों को निकाला तो इन कंपनियों ने खोल दिए अपने दरवाजे- हमारे लिए काम कीजिए
Elon Musk Twitter: एलन मस्क ने ट्विटर खरीदने के बाद जिस तरह से करीब आधे कर्मचारियों की छंटनी कर दी, उससे उनकी दुनिया भर में आलोचना हो रही है। यही नहीं उनके बहुत सारे फैसले ऐसे हैं, जिसे अमल में लाने के तरीके पर भी सवाल उठ रहे हैं। बहरहाल, ट्विटर से निकाले गए कर्मचारियों के लिए एक दरवाजा बंद हुआ था तो अनेकों और दरवाजे खुलने लगे हैं। उन्हें यहां तक ऑफर मिल रहा है कि हमारे साथ काम कीजिए, जैसे चाहते हैं वैसे काम कीजिए, जितनी ही देर चाहते हैं, उतनी ही देर काम कीजए। यही नहीं, यदि आपको कंपनी की किसी बात से असहमति है तो भी आप खुलकर जाहिर कीजिए।
ट्विटर से निकाले गए कर्मचारियों को कई कंपनियों से ऑफर
कहते हैं कि जब जिंदगी का एक दरवाजा बंद हो जाता है तो भगवान कई और दरवाजे खोल देते हैं। एलन मस्क के आने के बाद ट्विटर से निकाले गए पूर्व कर्मचारियों के साथ आजकल कुछ ऐसा ही हो रहा है। रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के मुताबिक टेक्नोलॉजी कंपनियां सोशल मीडिया कंपनी ट्विटर से निकाले गए हजारों टैलेंटेड कर्मचारियों को लुभाने में जुटी हुई हैं। ट्विटर को खरीदने के बाद एलन मस्क ने कंपनी के बड़े अधिकारियों से लेकर छोटे कर्मचारियों तक की छंटनी कर दी है। कंपनी के करीब आधे कर्मचारी या लगभग 3,700 स्टाफ को निकाला जा चुका है। रिपोर्ट के मुताबिक सैकडों खुद ही बदले हालातों में ट्विटर छोड़कर निकल चुके हैं। सोमवार को फ्रेंच ऑपरेशंस के हेड ने भी ट्विटर छोड़ दिया, जो कि वरिष्ठ मैनेजर स्तर के ट्विटर से निकलने वाले ताजा उदाहरण हैं।
दूसरी कंपनी के अधिकारी ने मस्क के प्रति जताई नाराजगी- रिपोर्ट
ऐसे समय में कुछ कंपनियां मौका भांपकर ट्विटर के टैलेंट को अपने साथ जोड़ने में जुट चुकी हैं। कुछ कंपनियां दुनिया के सबसे अमीर शख्स के तौर-तरीकों पर सवाल उठाकर अनुभवी इंजीनियरिंग टैलेंट को अपने साथ करना चाह रही हैं। अमेरिकी सॉफ्टवेयर कंपनी Hubspot की चीफ पीपुल ऑफिसर केटी बुर्के ने मस्क के प्रति नाराजगी का इजहार किया, क्योंकि खबरें थीं कि ट्विटर के आंतरिक चैनलों पर अपनी आलोचना सुनकर कथित तौर पर मस्क ने कर्मचारियों के एक ग्रुप की छुट्टी कर दी थी। रॉयटर के मुताबिक वह इस रिपोर्ट की जांच नहीं कर पाया है।
'लीडर के लिए आलोचना सुनना काम का हिस्सा'
अपने लिंक्डइन पोस्ट पर केटी ने लिखा, 'एक लीडर के रूप में आलोचना सुनना काम का एक हिस्सा है।' उन्होंने लिखा, 'बड़े लीडर बहस को स्वीकार करते हैं और असहमति आपको बेहतर बनाती है और यह प्रक्रिया का हिस्सा है। अगर आप ऐसी जगह चाहते हैं, जहां आप लोगों से असहमति (एक तरह से,बेशक स्पष्ट तरीके से) जता सकते हैं, हबस्पॉट भर्ती कर रही है।' सोमवार देर रात तक लिंक्डइन पर उनके पोस्ट पर 35,000 से ज्यादा सकारात्मक प्रतिक्रियाएं मिल चुकी थीं। रिपोर्ट के मुताबिक ट्विटर और एलन मस्क ने टिप्पणी के अनुरोध पर कोई जवाब नहीं दिया।
'हम मानते हैं कि आपकी स्किल ही सबकुछ है'
हबस्पॉट अकेली कंपनी नहीं है, जो इस तरह का नजरिया जाहिर कर रही है। सॉफ्टवेयर स्टार्टअप CoderPad में रिक्रूट्मंट के सीईओ अमंडा रिचर्डसन ने ट्विटर छोड़ने वालों के लिए एक खुली चिट्ठी छापी है। उन्होंने मस्क के शुरुआती ऐक्शन में से एक रिमोट-वर्किंग को बैन करने का हवाला देते हुए कहा कि टेकओवर के बाद उन्होंने जो किया, वह 'बेहद निराशाजनक, कष्टदायक और हतोत्साहित करने वाला' था। उन्होंने कहा, 'कोडरपैड में हम मानते हैं कि आपकी स्किल ही सबकुछ है। यह नहीं की आप कहां बैठते हैं। यह नहीं कि आप काम पर सो जाते हैं। यह नहीं कि हफ्ते में 7 दिन रोजाना 18 घंटे काम करते हैं।'
ट्विटर के डिजिटल स्किल्ड वर्कफोर्स की डिमांड बढ़ी
हालांकि, एलन मस्क की ट्विटर अकेली अमेरिकी कंपनी नहीं है, जिसने छंटनी की प्रक्रिया अपनाई है। मेटा, अमेजन और अब तो गूगल भी अनिश्चित आर्थिक हालात के नाम पर हजारों को निकालने की प्रक्रिया में है। लेकिन, ट्विटर में इसके लिए अपनाए गए तरीके की वजह से टेस्ला के सीईओ लोगों के निशाने पर हैं और यही वजह से कंपनी के डिजिटल स्किल्ड वर्कफोर्स की इंडस्ट्री में डिमांड बढ़ गई है।
'टॉक्सिक कल्चर......अब और नहीं...'
अमेरिकी क्लाउड और सॉफ्टवेयर कंपनी कैलिक्स के सीईओ माइकल वीनिंग ने अपने लिंक्डइन पोस्ट पर ही ट्विटर की घटनाओं को 'परेशान' करने वाला बताते हुए नए भर्ती होने वालों से वादा किया है कि वह कॉर्पोरेट कल्चर का आनंद लें, जो 'हमारे टीम मेंबर्स के साथ शुरू होता है।' उन्होंने कहा, 'हमारे दृष्टिकोण से यह एक बढ़िया अवसर है, क्योंकि जो लोग पहले हमसे बात नहीं करते थे, उनका मोहभंग हो रहा है और वे देख रहे हैं।' उन्होंने कहा कि 'टॉक्सिक कल्चर के बारे में लोग अब कहने लगे हैं, अब और नहीं...'
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