सुप्रीम कोर्ट ने सभी केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों में छह महीने के भीतर कैडर समीक्षा करने का निर्देश दिया

सुप्रीम कोर्ट ने सभी केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (सीएपीएफ) के लिए एक कैडर समीक्षा का आदेश दिया है, जिसमें आईटीबीपी, बीएसएफ, सीआरपीएफ, सीआईएसएफ और एसएसबी शामिल हैं, जिसे छह महीने के भीतर पूरा किया जाना है। यह निर्देश न्यायमूर्ति अभय एस. ओका और उज्जवल भुइयां की एक बेंच के फैसले के बाद आया है, जिसमें कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग को गृह मंत्रालय से एक्शन रिपोर्ट मिलने के तीन महीने के भीतर निर्णय लेने की आवश्यकता है।

 केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों के लिए कैडर समीक्षा का आदेश दिया गया

अदालत का निर्णय गैर-कार्यात्मक वित्तीय उन्नयन के लिए याचिकाओं और आईपीएस प्रतिनियुक्ति को खत्म करने के लिए भर्ती नियमों में संशोधन के लिए प्रतिक्रिया है। बेंच ने सीएपीएफ कैडर अधिकारियों के बीच सेवा गतिशीलता बढ़ाने और ठहराव को कम करने की आवश्यकता पर जोर दिया। इसने दो वर्षों में वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड (एसएजी) स्तर तक प्रतिनियुक्ति के लिए आरक्षित पदों को कम करने का सुझाव दिया।

ऑपरेशनल आवश्यकताएँ और शिकायतें

अदालत ने सीएपीएफ की सीमा सुरक्षा और आंतरिक कर्तव्यों में महत्वपूर्ण भूमिका को स्वीकार किया। इसने सीएपीएफ तैनाती से संबंधित मुद्दों पर ध्यान दिया, जिसमें राज्य सरकारों और पुलिस बलों के साथ समन्वय शामिल है। सीएपीएफ में आईपीएस अधिकारी की उपस्थिति पर केंद्र सरकार की नीति को स्वीकार करते हुए, अदालत ने उच्च ग्रेड में पार्श्व प्रवेश के कारण सीएपीएफ अधिकारियों की सीमित पदोन्नति के अवसरों के बारे में शिकायतों को उजागर किया।

नीतिगत प्रभाव

केंद्र सरकार आईपीएस अधिकारी की उपस्थिति को प्रत्येक सीएपीएफ के विशिष्ट चरित्र को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण मानती है। हालांकि, अदालत ने कहा कि व्यक्तिगत आईपीएस अधिकारी या उनके संघ प्रतिनियुक्ति कोटा या अवधि तय नहीं कर सकते हैं। नीतिगत निर्णय सेवा और भर्ती नियमों में अंतर्निहित है, लेकिन पदोन्नति ठहराव के संबंध में सीएपीएफ अधिकारियों की शिकायतों पर विचार किया जाना चाहिए।

मनोबल पर प्रभाव

अदालत ने चिंता व्यक्त की कि ठहराव का सीएपीएफ के मनोबल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इसने जोर देकर कहा कि नीतिगत निर्णयों की समीक्षा करते समय, राष्ट्रीय सुरक्षा की रक्षा में सीएपीएफ अधिकारियों की समर्पित सेवा को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए। समीक्षा का उद्देश्य परिचालन आवश्यकताओं को संतुलित करते हुए इन चिंताओं को दूर करना है।

With inputs from PTI

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