CISF New Posting Policy: केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल ने घोषित की नई पोस्टिंग नीति, जानिए इसकी खास बातें

Updated: Monday, December 23, 2024, 17:25 [IST]

CISF New Posting Policy: केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल (CISF) ने आज अपनी नई पोस्टिंग नीति का अनावरण किया, जो बल के नॉन-गैजेटेड अधिकारियों को प्रभावित करेगी। यह नीति बल के 1,94,053 स्वीकृत कर्मियों में से 98 प्रतिशत को उनके लगभग 38 साल के सेवा काल के दौरान प्रभावित करेगी।

यह 2017 की नीति को प्रतिस्थापित करती है और बल के कर्मियों को उभरती सुरक्षा चुनौतियों का सामना करने के लिए नई तकनीक, ज्ञान और कौशल अपनाने के लिए प्रेरित करती है। साथ ही, यह नीति कर्मियों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन देने का उद्देश्य भी रखती है, ताकि उनके व्यक्तिगत और पारिवारिक जरूरतों का ध्यान रखा जा सके।

CISF के IG केसी सामंतराय ने क्या कहा

CISF के महानिरीक्षक (IG) KC समंतराय ने कहा कि यह नीति बल के सदस्यों के लिए एक नई दिशा है, जो उन्हें न केवल अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों को बेहतर ढंग से निभाने में मदद करेगी, बल्कि उनकी व्यक्तिगत जरूरतों और कार्य-जीवन संतुलन को भी प्राथमिकता देगी।

नई पोस्टिंग नीति के मुख्य बिंदु

(1) डोमेन विशेषज्ञों का निर्माण: पहली बार, CISF ने कम से कम 10 क्षेत्रों में डोमेन विशेषज्ञों का एक पूल तैयार किया है। इन क्षेत्रों में साइबर सुरक्षा, विमानन सुरक्षा, युद्ध शिल्प, एंटी-ड्रोन समाधान, और फायर जैसी विशेषताएं शामिल हैं। विशेषज्ञों को उच्च स्तर के प्रशिक्षण के लिए प्रतिष्ठित संस्थानों से जोड़ा जाएगा, ताकि वे सुरक्षा समाधान को उच्चतम मानकों पर विकसित कर सकें।

(2) विशिष्ट कौशल श्रेणी: प्रशिक्षण प्रशिक्षक, SSG कर्मी, K9 विशेषज्ञ, बैंडमैन और खेल कर्मियों को उन्नत गुणवत्ता प्रशिक्षण दिया जाएगा। इन कर्मियों को उनके कौशल और विशेषताओं के कारण पसंदीदा पोस्टिंग में प्राथमिकता दी जाएगी।

(3)पसंद आधारित पोस्टिंग: CISF के इतिहास में पहली बार, कर्मियों को अपनी पसंदीदा 10 पोस्टिंग स्थानों की सूची देने का अवसर मिलेगा। इससे कर्मियों को अपनी पारिवारिक स्थिति और व्यक्तिगत जीवन को ध्यान में रखते हुए पोस्टिंग का चयन करने का अवसर मिलेगा।

(4)महिलाओं और दंपत्ति मामलों को प्राथमिकता:
CISF में कार्यरत महिला कर्मियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन सुनिश्चित किया जाएगा। 6 साल की गैर-च्वाइस पोस्टिंग के बाद, महिलाएं अपनी पसंदीदा पोस्टिंग पर जा सकेंगी। साथ ही, विवाहित कामकाजी जोड़ों को अधिक लचीली पोस्टिंग व्यवस्था प्रदान की जाएगी, ताकि वे एक ही स्थान पर काम कर सकें।

(5)सेवानिवृत्ति से पहले पोस्टिंग: 2 साल के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले कर्मियों को तीन पोस्टिंग विकल्पों में से एक का चयन करने का अवसर मिलेगा। इससे उन्हें परिवारिक मामलों, जैसे बच्चों की शादी आदि, को योजनाबद्ध तरीके से निपटाने में मदद मिलेगी।

(6)पोस्टिंग आदेशों की समय सीमा: सेवानिवृत्त कर्मियों के लिए पोस्टिंग आदेश 31 दिसंबर तक, महिला कर्मियों के लिए 15 जनवरी तक, विवाहित जोड़ों के लिए 31 जनवरी तक और अन्य कर्मियों के लिए 15 फरवरी तक जारी किए जाएंगे। इससे कर्मियों को बच्चों की शिक्षा और अन्य पारिवारिक योजनाओं को बेहतर तरीके से तैयार करने का समय मिलेगा।

नई नीति लागू करने से होगा यह लाभ

CISF की यह नई HR नीति बल के कर्मियों को उभरती सुरक्षा चुनौतियों का सामना करने के लिए नवीनतम तकनीकी कौशल से लैस करेगी। इसके साथ ही, यह बल के कर्मियों के कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर बनाने में मदद करेगी, जिससे वे अपनी सेवा के दौरान अपने व्यक्तिगत जीवन को बेहतर तरीके से प्रबंधित कर सकें।

CISF की नई पोस्टिंग नीति को लागू करने से ना केवल बल की कार्यक्षमता में सुधार होगा, बल्कि इसके माध्यम से कर्मचारियों को उनके व्यक्तिगत जीवन को भी संतुलित करने का अवसर मिलेगा। यह नीति CISF के लिए एक नए युग की शुरुआत साबित हो सकती है, जहां कर्मियों के कौशल, उनकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं और पारिवारिक स्थिति का समान रूप से ध्यान रखा जाएगा।

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