पत्नी से की बेवफाई की या दिया तलाक तो नौकरी से धोना पड़ेगा हाथ, इस कंपनी ने लागू किया ये नियम
पत्नी से की बेवफाई की या दिया तलाक तो नौकरी से धोना पड़ेगा हाथ, इस कंपनी ने लागू किया ये नियम
कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए तरह-तरह के नियम-कानून बनाती हैं, लेकिन कंपनी को अपने एम्पलाई की पर्सनल लाइफ से कोई लेना देना नहीं होता है।
कंपनी में काम करने वाला कर्मचारी आफिस से संबंधित जिम्मेदारियों के लिए केवल जवाबदेह होता है लेकिन भारत के पड़ोसी देश चाइना की एक कंपनी इससे बिलकुल अलग है।
चाइना की इस कंपनी ने हाल ही में ये आदेश जारी किया है, जिसमें सीधे कहें तो कंपनी ने अपने अपने यहां काम करने वाले कर्मचारियों को वार्निंग दी है कि अगर वो अपनी पत्नी को तलाक देते हैं या पत्नी को धोखा देते हुए किसी और से एक्स्ट्रा मैरिटल अफेयर रखता हैं तो उसे नौकरी से हाथ धोना पड़ जाएगा।
कर्मचारी तलाकशुदा नहीं होना चाहिए
इतना ही नहीं कंपनी के इस नए नियम के अनुसार उनकी कंपनी में काम करने वाला कोई भी कर्मचारी तलाकशुदा नहीं होना चाहिए। इसके अलावा कंपनी के इस नए नियम के अंतर्गत अगर कर्मचारी का किसी के साथ शादी के अलावा संबंध होता है तो नौकरी से तो कंपनी निकाल ही देगी और हमेशा के लिए कंपनी उसकी नियुक्ति पर प्रतिबंध लगा दी जाएगी।
कंपनी ने हाल ही में जारी किया है ये आदेश
चीन में झेजियांग स्थित कंपनी ने 9 जून को विवाहेतर संबंध निषेध आदेश की घोषणा की। यह नियम सभी विवाहित कर्मचारियों पर लागू होता है। साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट के अनुसार विवाहेतर संबंधों वाले कर्मचारियों पर प्रतिबंध के बाद सोशल मीडिया पर इसको लेकर बहस छिड़ गई है।
जानें कंपनी ने क्यों ऐसा नियम लागू किया?
कंपनी के इंटरनल मैनेजमेंट को मजबूत करने के लिए कर्मचारी को अपनी फैमिली के प्रति ईमानदार और वफादार होना चाहिए। कंपनी ने ये भी क्लियर किया है कि पति-पत्नी के बीच प्यार होना चाहिए। ताकि अगर कर्मचारी के परिवार का माहौल खुशनुमा होगा तो उसके कंपनी के काम पर कर्मचारी के काम पर पॉजिटिव असर पड़ेगा।
कंपनी ने कहा पत्नी को प्यार और उसका ख्याल रखना है जरूरी
कंपनी ने स्पष्ठ किया है कि किसी भी विवाहित कर्मचारी का कोई अवैध संबंध नहीं होना चाहिए और ना ही उसकी कोई लिवइन रिलेशन पार्टनर होना चाहिए और विवाहेतर संबंध होना चाहिए, और ना ही तलाकशुदा चाहिए। कंपनी ने ये भी साफ कहां है कि परिवार और पत्नी का ख्याल रखना चाहिए। अगर ऐसा नहीं करता है तो कर्मचारी को कंपनी नौकरी से बाहर कर देगी।
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