CA Anna Sebastian Case: अर्न्स्ट एंड यंग ने नहीं दिया नोटिस का जवाब, अब एक्शन लेगा लेबर डिपार्टमेंट
CA Anna Sebastian Death Case: पुणे शहर की एना सेबेस्चियन की मौत मामले में बड़ी जानकारी सामने आई है। बताया जा रहा है कि अर्न्स्ट एंड यंग (EY) कंपनी ने महाराष्ट्र लेबर डिपार्टमेंट के नोटिस का जवाब नहीं दिया है। विभाग ने नोटिस जारी करके मामले में इस कंपनी से स्पष्टीकरण मांगा था, किंतु सात दिनों की अवधि में कोई जवाब नहीं आया है। अतिरिक्त श्रम आयुक्त शैलेन्द्र कंपनी के खिलाफ सीधी कार्रवाई करने की तैयारी में हैं।
ज्ञात हो कि EY कंपनी में जॉब मिलने के 4 महीने बाद 26 साल की चार्टर्ड अकाउंटेंट (CA) अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मौत हो गई थी।महाराष्ट्र का श्रम विभाग अर्न्स्ट एंड यंग के पुणे डिवीजन के खिलाफ कार्यवाही शुरू करने की तैयारी कर रहा है, जिसमें महत्वपूर्ण शॉप एक्ट लाइसेंस की अनुपस्थिति का हवाला दिया गया है। यह कदम अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की दुखद मौत के बाद उठाया गया है, एक कर्मचारी एना सेबेस्चियन की असामयिक मृत्यु के लिए EY में अधिक कार्य करवाने की वजह से हो गई थी। यह आरोप एना की मां ने लगाए थे।
इस आरोप ने काफी चर्चा बटोरी,जिसके बाद श्रम विभाग के अधिकारियों ने पुणे के यरवदा में EY के परिसर का निरीक्षण किया और विभिन्न अनियमितताओं का पता लगाया। इसमें विशेष रूप से कंपनी द्वारा शॉप एक्ट लाइसेंस प्राप्त करने में विफलता भी शामिल थी, जो कि 2007 में अपनी स्थापना के बाद से रोजगार की स्थितियों को विनियमित करने के लिए महाराष्ट्र शॉप्स एंड एस्टेब्लिशमेंट्स एक्ट के तहत एक अनिवार्य आवश्यकता है।
महाराष्ट्र दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम सभी व्यवसायों के लिए शॉप एक्ट लाइसेंस अनिवार्य करता है, ताकि कर्मचारियों के अधिकार, विनियमित कार्य घंटे, उचित वेतन और सुरक्षा उपायों सहित उचित कार्य स्थितियों का प्रवर्तन सुनिश्चित किया जा सके। पुणे नगर निगम (पीएमसी) द्वारा जारी यह लाइसेंस राज्य के भीतर किसी भी कंपनी के कानूनी संचालन के लिए आवश्यक है। अर्न्स्ट एंड यंग के इस दावे के बावजूद कि उसने चालू वर्ष के फरवरी में लाइसेंस के लिए ऑनलाइन आवेदन किया था, कंपनी ने अभी तक लाइसेंस न होने का संतोषजनक स्पष्टीकरण नहीं दिया है। श्रम विभाग ने पहले EY को एक नोटिस जारी किया था, जिसका निर्धारित सात-दिवसीय समय सीमा के भीतर कोई जवाब नहीं दिया गया।
इस मामले में राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग ने हस्तक्षेप किया है, जिससे कंपनी को काम के घंटों से संबंधित चिंताओं को दूर करने के लिए अतिरिक्त दो दिन मिल गए हैं बढ़ती जांच के दायरे, दबाव और आरोपों की गंभीर प्रकृति के बावजूद, EY ने चुप रहना चुना है, जिससे आरोपों को बल मिल गया है।
ज्ञात हो कि इस मामले में EY ने आवश्यक जवाब देने के लिए अतिरिक्त तीन से चार दिन का समय मांगते हुए विस्तार की मांग की थी। हालांकि, अतिरिक्त श्रम आयुक्त शैलेंद्र पोल ने इस अनुरोध को अस्वीकार कर दिया, जिन्होंने पुष्टि की कि आगे कोई विस्तार नहीं दिया जाएगा। समय सीमा समाप्त होने के बाद श्रम आयुक्त अब कंपनी के खिलाफ उसके उल्लंघनों के लिए तत्काल, सीधी कार्रवाई करने के लिए तैयार है।
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