एशिया में वेतन असंतुष्टि के कारण लोग छोड़ते हैं नौकरी
सिंगापुर, 26 अप्रैल (आईएएनएस)। एशिया में किसी व्यक्ति के नौकरी छोड़ने के पीछे सबसे महत्वपूर्ण कारण वेतन के प्रति असंतुष्टि होती है। यह तथ्य एक मानव संसाधन फर्म के अध्ययन में सामने आया है।
अध्ययन में सर्वश्रेष्ठ 70 फीसदी नियोक्ताओं ने माना कि बेहतर प्रदर्शन और अच्छा वेतन के बीच गहरा संबंध है।
समाचार पत्र 'द बिजनेस टाइम्स' ने हेवित एसोसिएट्स के प्रमुख निशचाई सुरी के हवाले से लिखा है कि यद्यपि एशियाई नियोक्ताओं ने मुआवजे में बढ़ोतरी की है लेकिन अभी तक उन्हें इसका कोई लाभ नहीं दिख रहा है।
अध्ययन के मुताबिक चीन में 71 प्रतिशत कर्मचारी अपने वेतन से असंतुष्ठ हैं, जबकि हांगकांग में 51 प्रतिशत, भारत में 44 फीसदी, जापान में 73 प्रतिशत और सिंगापुर में 42 फीसदी लोग अपने वेतन को पर्याप्त नहीं मानते।
मुआवजे को लेकर पूरे एशिया में औसतन 54 फीसदी लोग असंतुष्ठ हैं।
इस बारे में सूरी ने कहा कि वेतन न केवल अच्छा होना चाहिए बल्कि नौकरी के हिसाब से और अन्य कर्मचारियों की तुलना में इसे अच्छा दिखना भी चाहिए। उन्होंने कहा कि इस मामले में एशिया के नियुक्ता बुरा कर रहे हैं।
इंडो-एशियन न्यूज सर्विस।
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