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टैलेंट के साथ आपके पास हैं ये 'जुगाड़' तो भारत की 10 में से 9 कंपनियां देगी जॉब: रिपोर्ट

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नई दिल्ली, 18 अप्रैल : पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म लिंक्डिन की 'फ्यूचर ऑफ टैलेंट' रिपोर्ट 2021 ने भारत में नौकरियां देने के फॉर्मूले का बड़ा खुलासा किया है। रिपोर्ट में बताया गया है कि इंडिया में हायरिंग के लिए कंपनियां अपने इंटर्नल सिस्टम को तवज्जों देती है यानी कंपनी में काम करने वाले एम्पाइज जिनकी सिफारिश करते हैं कंपनियां उनको ज्यादा नौकरियों पर रखती हैं। लिंक्डिन ने देश की 500 कंपनियों का सर्वे किया था।

 LinkedIn Future of Talent report 2021

दरअसल, रिपोर्ट में जानकारी साझा की गई कि कोरोना महामारी के बीच कंपनियों ने अपने अंदर कई अहम चीजों में बदलावों करना शुरू कर दिया है, जिसमें 10 में से 9 कंपनियों में देखा गया कि इंटर्नली सोर्स के जरिए ही कंपनी जॉब ऑफर कर देती हैं। लिंक्डिन ने 500 कंपनियों का सर्व किया, जिसके बाद वो इस नतीजे पर पहुंचे हैं।

10 कंपनियों में से 9 इस बात से सहमत हैं कि एचआर ने व्यवसाय को सुव्यवस्थित करने, अपनी रणनीति बनाने और COVID-19 से भी अधिक कुशलता से काम करने वालों को जॉब ऑफर करने में अहम भूमिका निभाएंगे।

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छंटनी की दर 1.5 गुना बढ़ी

2020 में भारत में अट्रैक्शन (छंटनी) की दर 1.5 गुना तक बढ़ गई, क्योंकि कर्मचारियों ने वर्क फ्रॉर होम करते हुए लंबी शिफ्ट में काम किया है। दूसरी लहर के संकेत के रूप में भारत में दूर के काम की जरूरतों में तेजी आई है। ऐसे में मानव संसाधन विभाग (एचआर) कर्मचारियों के भविष्य को निर्धारित करने में एक बड़ी भूमिका निभाएगा। लिंक्डइन की रिपोर्ट के अनुसार टेलेंट स्ट्रेटजी के लिए अपस्किलिंग पर सबसे ज्यादा फोकस होगा। इसके साथ डेटा-आधारित हायरिंग के फैसले और कर्मचारी अनुभव में सुधार पर 2021 में कंपनियों का फोकस होगा।

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अधिकतर कंपनियां होगीं मर्ज

लिंक्डिन इंडिया की टैलेंट एंड लर्निंग सॉल्यूशंस डायरेक्टर रूचि आनंद ने बताया कि 2021 में भारत अधिक कंपनियां को मर्ज होगी। साथ ही अपने कर्मचारियों को आगे बढ़ाएगा और ऑपरेशनल कॉस्ट का विस्तार किए बिना बिजनेस ग्रोथ को बढ़ाने के लिए इंटर्नल हायरिंग की जाएगी। रिपोर्ट से पता चलता है कि भारत में 10 में से 7 कंपनियां अंदरूनी सूत्र के दृष्टिकोण या प्रगति की भावना के लिए कंपनी में काम करने वाले लोगों की सिफारिशों पर हायरिंग करती हैं। रिपोर्ट में बताया गया है कि भारत में कंपनियां 3 योग्ताओं को प्राथमिक देती है, जिन अच्छा कम्यूनिकेशन स्किल, प्रोब्लम सॉल्व करने की स्किल और टाइम मैनेजमेंट।

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English summary
LinkedIn Future of Talent report 2021 9 out of 10 companies internal hiring Priority
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